Darbinieku iespējas

Ievads transfertcenu piemērošanā. Transfertcenu ABC! Foto: Pexels. Protams, tas nekādā veidā neierobežo vai neaizliedz darba devējam veikt objektīvus pasākumus, ja notikusi krīze un tiešām objektīvi kaut kādas saimnieciskās funkcijas vairs nevar pildīt un ir jāveic izmaiņas.

Darba un prakses iespējas

Sniedzam nelielu ieskatu aktuālajos norādījumos. Ja uzņēmuma darbība ir ierobežota Attiecībā uz to, ja ir faktiska dīkstāve un darba devējs nevar nodrošināt darbinieka darbu, tad, pirmkārt, jau Darba likumā ir noteikts, ka dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības darbinieku norīkot darbinieku iespējas neparedzētu darbu veikšanai, kas ir ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā un pa šo laiku darba devējam būs jāsaglabā darbiniekam viņa iepriekšējā izpeļņa.

Iespējas Darbinieku portāls E-personāls darbinieku portālā vienkopus apkopota informācija par uzņēmuma darbiniekiem. Papildus iespējams atspoguļot dažādus paziņojumus, piemēram, par jaunu darbinieku pieņemšanu vai jaunas struktūrvienības izveidi. Darbiniekiem pieejama pamatinformācija par citiem darbiniekiem, sākot ar darbinieka ieņemamo amatu, pārstāvēto struktūrvienību, kontaktinformāciju un beidzot ar darbinieka dzimšanas un vārda dienu. Vienkārša interesējošā kolēģa meklēšanas iespēja [skatīt piemēru]. Vadītājiem vienkopus apkopota svarīga informācija par visiem darbiniekiem, sākot ar darbinieka kontaktinformāciju, izglītību, valodu prasmēm, iepriekšējo darba pieredzi, bērniem, tuviniekiem u.

Situācijā, ja darba devējs nevar nodarbināt vai iedot kādu citu darbu, ko darbinieku iespējas varētu pildīt, primāri būtu jāspēj vienoties ar darbinieku, ko šādā situācijā darām. Ir jāpārbauda, vai pastāv iespēja darbu organizē kā citādi. Ja tiešām saprotam, ka nekāda iespēja uzņēmumam turpmāk funkcionēt nav, tad būtu jāvienojas par diviem variantiem: vai nu labprātīgi grozīt darba līguma nosacījumus, proti, pāriet uz nepilnu darba laiku, lai runātu par kaut kādu darba algas samazinājumu uz noteiktu laika periodu.

Šis varētu darboties tajā situācijā, ja darba devējs pasaka, ka uzņēmums spējīgs darboties, piemēram, ierobežotā režīmā. Ja nolemts samazināt darbinieku skaitu Ja šādu ierobežota darbība nav iespējama, tad darba devējam, ievērojot Darba likumā noteikto procedūru, ir atļauts veikt saimniecisku darbinieku darbinieku iespējas samazināšanu, proti, atbrīvot darbinieku.

Darba devējam šajā situācijā būtu noteikti jāievēro Darba likumā noteiktā procedūra, kas, darbinieku iespējas, ka šādas darbinieku skaita samazināšanas pierādīšana ir darba devēja ziņā, proti, viņam būs jāspēj pierādīt, ka tiešām objektīvu iemeslu dēļ darba devējam nekas cits neatliek kā izmantot galējo līdzekli — darbinieku atbrīvošanu.

Prakses iespējas Darba Iespējas Kvalificēti un motivēti darbinieki ir mūsu panākumu pamatā. Īpašu lomu uzņēmumā ieņem darbinieku iespējas darbinieku attīstība un pilnveidošanās. Tā kā komandas darbs ir Caverion  neatņemama sastāvdaļa, mēs kopīgi veidojam arī spēcīgu korporatīvo kultūru, savu pieeju darbam un domāšanas veidu. Mūsu kultūra balstās uz Caverion korporatīvajām vērtībām, kuras atspoguļojas uzņēmuma ikdienas darbā kā pozitīvā attieksmē pret klientiem, kolēģiem un partneriem.

Arī tad ir jāņem vērā, ka darba līguma uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Darba devējs nav tiesīgs lūgt parakstīt dokumentu, ka darbinieki ar rītdienu tiek atbrīvoti no darba. Darbinieks var tikt atbrīvots tikai pēc viena mēneša!

Ja nolemts samazināt darbinieku skaitu

Šādā situācijā, ja, piemēram, darba devējs nevar nodrošināt ar darbu šomēnes, tas nozīmē dīkstāvi, par kuru darba devējam būs jāsamaksā. Darba devējam pie atlaišanas arī būs jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts, kā arī visas kompensācijas, kas ir saistītas ar neizmantoto atvaļinājumu.

JAUNAM BŪT #4 Eiropas harta - jaunatnes darbinieki - Ieva Ozoliņa un Jeļena Grīsle

Šis ir finansiālais slogs, ko likumdevējs paredzējis jebkurā darbinieku iespējas, ka darba devējam būs jānes. Protams, darba devējs var mēģināt vienoties arī darbinieku par uzteikuma termiņa saīsināšanu, un tas nozīmē, ka abas puses saprot, ka mēnesi izvilkt nevarēsim, tāpēc mēs izbeidzam darba attiecības ātrāk.

• Darba un izaugsmes iespējas | ValstsKontrole
• Darba iespējas - Caverion
• Iespējas - e-personāls - Darbinieku noma
• Darba devēja tiesības un iespējas, ja darbinieks atrodas apcietinājumā - LV portāls
• Ksenija Vītola, Komunikācijas un tehniskā nodrošinājuma nodaļas preses sekretāre Informēšanas un informācijas saņemšanas iespējas Valsts darba inspekcijas pārstāve Zaiga Stode skaidro, ka Darba likums neregulē kārtību, kādā veidā darba devējam jāsaņem informācija, kas viņam dod tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kam piemērots drošības līdzeklis apcietinājums, bet vēl nav notikusi tiesa un stājies spēkā notiesājošs spriedums.
• Darba un prakses iespējas : Par mums : Rīgas satiksme

Bet tad ir jāsaņem darbinieka piekrišana. Ja darbinieks jūt, ka darba devējs negodprātīgi izmanto šo situāciju, tad viņam nav pienākuma šādai uzteikuma termiņu saīsināšanai piekrist.

Attiecībā uz tiem darbinieku iespējas, kas ir arodbiedrības biedri vismaz sešus mēnešus, darba devējam  ir jāvēršas pie arodbiedrības un konsultēšanās procesā jāpanāk, ka arodbiedrība dod piekrišanu darba līguma uzteikumam.

Darba Iespējas

Ja arodbiedrības saprot, ka šobrīd nav pamats uzteikumam, vai arodbiedrība redz, ka ir citi tiesiska veidi un objektīvi kā šo situāciju ar darbinieku saudzīgāk noregulēt, tad arodbiedrība ir tiesiska nedod piekrišanu, un darba devējam šī atbrīvošana būtu jāveic tikai tiesas ceļā. Tātad atlaišanas procedūra kā galējais līdzeklis attiecas tikai uz tiem uzņēmumiem,  kuriem tiešām nav iespēju izmantot citas alternatīvās metodes. Par došanos bezalgas atvaļinājumā Šī varētu būt biežākā situācija, jo  vairākumā nebūs tādu uzņēmumu, kuri pilnīgi neko kā ātri nopelnīt naudu 17 gadu vecumā nevar darīt un tādēļ  jāveras ciet.

Tādēļ lielākais uzsvars patlaban būtu jāliek uz  savstarpējām pārrunām, kā atrast risinājumu šajā krīzes situācijā.

Nav tiesiski bez darbinieka piekrišanas sūtīt darbinieku bezalgas darbinieku iespējas. Darba likums paredz, ka bezalgas atvaļinājums ir tikai darbinieka prerogatīva jeb vienkāršiem vārdiem — darbinieks ir tas, kurš izvēlas, kurā brīdī un kādos gadījumos iet bezalgas atvaļinājumā.

Tas nozīmē, ka darbinieku piespiest doties darbinieku iespējas atvaļinājumā, nedrīkst.

Ja darbinieks jūt līdzi darba devējam un ir gatavs šīs attiecības saglabājot iet uz šādu risku, tad darbiniekam ir jāapzinās, ka, uzrakstot iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu, darba devējam nebūs pienākums viņam šo atvaļinājumu apmaksāt.

Darbiniekiem ieteiktu šo izmantot kā pēdējo līdzekli, darbinieku iespējas saglabātu darba attiecības un izsvērt, vai tiešām šādā situācijā darbiniekam pašam nav izdevīgāka, ka viņš tiek atbrīvots no darba, lai varētu stāties bezdarbniekos un tādējādi šo posmu kaut nedaudz pārdzīvot.

Alternatīvs risinājums — darbiniekiem ir, piemēram, darbinieku iespējas uzkrāto atvaļinājumu vairāku gadu garumā, kas nav bijuši izmantoti.

Darba devējs var darbiniekiem pateikt, ka tieši šis ir brīdis, kad vajadzētu izmantot uzkrātos atvaļinājumus, jo pretējā gadījumā darba devējam pie attiecību izbeigšanas šie uzkrātie atvaļinājuma būs jākompensē par visu periodu. Trešais variants darbinieku iespējas saudzīgāks, lai saglabātu gan darba attiecības, gan turpinātu funkcionēt uzņēmums — vienoties par dažādiem risinājumiem nodarbinātības izmaiņām.

Proti, Darba likums paredz, ka var vienoties par darba līguma trīskāršā augšējā binārā opcijas. Kā, piemēram, viens variants varētu būt samazināt darba slodzi.

Darba un izaugsmes iespējas

Ja nevar pilnu slodzi nodrošināt, tad darba devējs apņemas garantēt vismaz kaut kādu stundu apjomu vienā nedēļā vai mēnesī. Šeit gan ieteiktu neuzkāpt uz grābekļiem, uz ko ļoti darbinieku iespējas darbinieki iekrita iepriekšējā krīzes periodā, jo daži darba devēji izmantoja šo situāciju negodprātīgi un darbinieku iespējas līgumos tika iestrādāti punkti, ka viņiem tiek noteikts nepilns darba laiks ar maz stundām, piemēram, divas darba stundas mēnesī. Ja darbinieks tiešām ir gatavs vienoties par izmaiņām darba līgumā, tad šīm izmaiņām ir jāparedz noteikts pārejas periods vai arī tam jābūt terminētām.

darbinieku iespējas Piemēram, kamēr ir spēkā  valdības rīkojums par ārkārtējo stāvokli, vai darbinieku iespējas darbs saistīts ar Covid uzliesmojumi, kas norādīts Veselības ministrijas mājaslapā. Izmaiņas darba līgumā vajadzētu piesaistīt kādam noteiktam termiņam. Jāņem vērā, ja nebūs noteikts termiņš, tad, beidzoties šai krīzes situācijai,  darba līgums būs spēkā ar jauniem grozījumiem. Lai nav tā, ka darbinieks pēc tam nožēlo, ka parakstījis tādu līgumu, ka viņam nekas nepienākas.

Tāpēc ir svarīgi sekot līdzi tam, kas tiek parakstīts.

Citi raksti

Bez rūpīgas grozījumu izlasīšanas un arodbiedrības konsultācijas ieteiktu neparakstīt. Par darba organizācijas veidu Ir pietiekami daudz uzņēmumu, kuru darbinieki ikdienā strādā birojā un kuri var nodrošināt arī attālināto darba izpildi.

Tas nenozīmē, ka uzņēmuma darbība tiek paralizēta! Tiek mainīta tikai forma, kādā veidā mēs strādājam.

Pašvaldību darbinieku iespējas strādāt attālināti

No šā gada 1. Mainās tikai veids, kā cilvēks strādā, tāpēc algu par šo darbu nedrīkst samazināt. Šajā dokumentā jāatrunā gan darba laiks, gan darba aizsardzības pasākumi. Tāpat jāveic darba vides risku novērtēšana, kā to paredz  Ministru kabineta Lai to veiktu, iespējams izmantot vēl spēkā nestājušos grozījumu Darba aizsardzības likumā regulējumu.

Ja uzņēmuma darbība ir ierobežota

Tāpat nepieciešams vienoties, kā tiek ievēroti konfidencialitātes pasākumi, piemēram, ja nav piekļuves darba e-pastam un tiek izmantots darbinieka privātais e-pasts; ja saziņai tiek izmantotas dažādas interneta platformas u. Jāvienojas arī par to, kā notiks darbam nepieciešamo izdevumu kompensācija, piemēram, bezlimita interneta pieslēguma iegāde, telefonsarunas u.

Kļūda rakstā? BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.